Thuispunt Gent is de woonmaatschappij voor het werkingsgebied stad Gent. Met meer dan 10.000 woningen zijn we de op twee na grootste woonmaatschappij in Vlaanderen. Ons dynamisch team van om en bij de 200 enthousiaste medewerkers zet zich dagelijks in voor het bouwen, renoveren, onderhouden en verhuren van sociale woningen.
Onze missie: het creëren van degelijke en duurzame woonoplossingen voor gezinnen en alleenstaanden uit de laagste inkomensgroepen die niet op de private markt terechtkunnen.
We willen ervoor zorgen dat onze huurders zich thuis voelen. Bij ons en in hun sociale huurwoning. We doen dit door te zorgen voor kwaliteitsvolle sociale woningen waar het aangenaam is om te wonen en door onze bewoners een klantvriendelijke dienstverlening te bieden.
Wil jij ons team versterken en mee bouwen aan kwaliteitsvol sociaal wonen in Gent?
Thuispunt Gent zoekt een medewerker om ons enthousiast HR team te versterken
In deze veelzijdige rol ben je mee verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde taken, waaronder :
Rekrutering en Selectie:
Opstellen en plaatsen van vacatureteksten.
Screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken.
Begeleiden van het selectieproces van A tot Z.
Sociale Wetgeving:
Up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen in de sociale wetgeving.
Opvolgen van wettelijke verplichtingen zodat ons team steeds op de hoogte is van de meest recente regelgeving.
Projecten zoals onze functieclassificatie:
Analyseren en beschrijven van functies binnen de organisatie.
Opstellen en onderhouden van functieprofielen.
Je bent daarnaast ook betrokken bij welzijn en veiligheid op het werk:
Ondersteunen van ontwikkeling van beleid en procedures op het gebied van welzijn en veiligheid.
Ondersteunen en of organiseren van trainingen en workshops voor medewerkers.
Je helpt toezien op de naleving van veiligheidsvoorschriften en -procedures.
Profiel
Je hebt een bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring.
Je hebt minimaal 2 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Je brengt dus kennis van sociale wetgeving, HR-processen en selectie en rekrutering mee.
Je kan zelfstandig en proactief werken maar blijft een teamspeler waar men kan op rekenen.
Je kan organiseren en plannen en weet daarbij je prioriteiten te stellen .
Je bent administratief sterk, vlot in mondelinge en schriftelijke communicatie.
Je bent flexibel.
Onder druk weet je je kalmte te bewaren en reageer je effectief.
Je bent betrouwbaar, integer en discreet.
Je werkt conform de regelgeving naar onze doelen toe.
Wat bieden wij jou aan?
Een uitdagende en gevarieerde job met een marktconforme verloning volgens barema B111.
Een contract van onbepaalde duur met een glijdend uurrooster van 39uur/week;
Een afwisselende job met veel menselijk contact;
fietsvergoeding (met max. 30 kilometer per dag) of volledige terugbetaling openbaar vervoer of 90 euro budget per maand om fiets te leasen naar keuze uit ons aanbod (min. 40% van de tijd met de fiets komen). Dit budget is voldoende om een elektrische fiets zonder bijbetaling te kunnen leasen.
maaltijdcheques van 8 euro per volledig gewerkte dag (waarvan 6,91 euro door Thuispunt Gent en 1,09 euro door jezelf). Jouw bijdrage wordt verrekend met het nettoloon.
gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (Ethias); gezinsleden kunnen aansluiten tegen betaling
groepsverzekering (Ethias) met mogelijkheid voor keuze gewaarborgd inkomen
werkgeversbijdrage: 4,2% op maandbasis
Jouw bijdrage: 1,8% op maandbasis
smartphone met voordeel alle aard of dienstgsm
laptop
telewerken, afhankelijk van de functie
verlof (voor voltijdse betrekking)
20 wettelijke dagen – vrij te nemen
3 extralegale feestdagen (dit zijn 2 januari, 11 juli en 26 december)
7 extralegale verlofdagen – vrij te nemen
4 rimpeldagen (afhankelijk van de leeftijd – gradueel vanaf 45 jaar)
10 betaalde feestdagen
6 ADV dagen (39 u. per week)